Como calcular o reajuste salarial?

Multiplique o salário por (1 + percentual ÷ 100). Um salário de R$ 3.000 com reajuste de 5% passa a R$ 3.000 × 1,05 = R$ 3.150.

Qual índice é usado no reajuste salarial?

Não há índice obrigatório para a iniciativa privada: o percentual é negociado na data-base da categoria e fica na convenção ou acordo coletivo. A referência mais comum é o INPC acumulado em 12 meses, calculado pelo IBGE.

Como acumular o INPC de vários meses?

Não basta somar as taxas. Transforme cada variação em fator (0,5% vira 1,005), multiplique todos e subtraia 1. Com 0,5%, 0,4% e 0,3%, o acumulado é de 1,2047%, um pouco acima da soma simples de 1,2%.

O que é reajuste proporcional?

É o reajuste de quem foi admitido depois da última data-base. Muitas convenções concedem 1/12 do índice por mês trabalhado: com reajuste de 6% e 4 meses de empresa, o aumento é de 2%. A regra exata está na convenção da categoria.

É a parte do reajuste que supera a inflação. Com reajuste de 5% e inflação de 4%, o ganho real é (1,05 ÷ 1,04) − 1 = 0,96%, e não 1%.

Calculadora de Reajuste Salarial

Calcule o novo salário com o reajuste da convenção ou pelo INPC/IPCA acumulado, o reajuste proporcional e se houve ganho real acima da inflação.

Como calcular o reajuste do salário

O reajuste salarial é o aumento aplicado sobre o salário bruto, normalmente uma vez por ano, na data-base da categoria. A conta em si é simples — o salário multiplicado por (1 + percentual) —, mas é preciso saber qual percentual usar, se ele vale inteiro ou proporcional e se ele supera a inflação. A calculadora resolve as três questões e ainda mostra quanto do aumento chega ao salário líquido.

novo salário = salário atual × (1 + reajuste ÷ 100)

De onde vem o percentual

Convenção ou acordo coletivo: o sindicato e as empresas negociam o índice na data-base. É o percentual que vale para quem trabalha com carteira assinada na categoria.
INPC (IBGE): mede a inflação das famílias com renda de 1 a 5 salários mínimos e é a referência mais usada nas negociações. A variação mensal e a acumulada em 12 meses saem no site do IBGE, por volta do dia 10 de cada mês.
IPCA (IBGE): a inflação oficial do país, usada nas metas do Banco Central e em muitos contratos.
Salário mínimo: é reajustado por regra própria, definida em lei e decreto do governo federal.

Esta página não guarda séries de índices: os valores preenchidos são apenas exemplos. Para um cálculo correto, copie as variações mensais oficiais do IBGE ou use o percentual da sua convenção.

Acumulando índices mensais

acumulado = (1 + i₁) × (1 + i₂) × … × (1 + iₙ) − 1

Índices de inflação se acumulam por multiplicação, porque cada mês incide sobre o valor já corrigido do mês anterior. Com variações de 0,5%, 0,4% e 0,3%: 1,005 × 1,004 × 1,003 − 1 = 1,2047%, e não 1,2%.

Reajuste proporcional

Quem entrou na empresa depois da última data-base costuma receber um reajuste proporcional, de 1/12 do índice por mês trabalhado. Com reajuste de 6% e 4 meses de empresa: 6% × 4 ÷ 12 = 2%. Algumas convenções contam fração de 15 dias como mês inteiro ou limitam o salário reajustado ao de colegas mais antigos na mesma função; confira o texto da sua.

Exemplo completo

Salário de R$ 3.000, reajuste de 5% e inflação de 4% no período, sem dependentes, regras de 2026:

Novo salário: 3.000 × 1,05 = R$ 3.150,00 (aumento de R$ 150)
Líquido: de R$ 2.751,40 para R$ 2.883,40 — R$ 132 a mais, porque o INSS também sobe
Ganho real: 1,05 ÷ 1,04 − 1 = 0,96% acima da inflação
Só para repor a inflação, o salário precisaria ir a R$ 3.120

Para comparar dois salários quaisquer em porcentagem, use acalculadora de variação percentual; para ver em detalhe os descontos do novo salário, a calculadora de salário líquido.

Regras que valem para todos

O salário não pode ser reduzido, salvo por convenção ou acordo coletivo (Constituição, art. 7º, VI).
Nenhum empregado em jornada integral pode receber menos que o salário mínimo nacional ou o piso da categoria.
Aumentos dados pela empresa por conta própria (mérito, promoção) podem ou não ser compensados no reajuste coletivo, conforme o que a convenção prevê.

Fontes: Constituição Federal, art. 7º; CLT, arts. 611 a 625 (convenções e acordos coletivos); IBGE (INPC e IPCA). Os índices de exemplo não são oficiais. O resultado é uma estimativa e não substitui a leitura da convenção coletiva nem a orientação do sindicato ou do RH.