Como calcular a porcentagem do meu aumento?

Subtraia o salário antigo do novo, divida pelo salário antigo e multiplique por 100. De R$ 3.000 para R$ 3.500, o aumento é de 500 ÷ 3.000 × 100 = 16,67%.

Por que o aumento no líquido é menor que no bruto?

Porque o INSS é progressivo e o Imposto de Renda também. Parte de cada real a mais vai para os descontos. Perto de R$ 5.000 o efeito é maior, porque acima desse valor a redução do IR de 2026 diminui e o imposto volta a ser cobrado.

Quanto um aumento rende no ano?

Além dos 12 salários, o aumento entra no 13º e no terço de férias, ou seja, cerca de 13,33 vezes o valor mensal. Um aumento de R$ 500 por mês representa uns R$ 6.666 brutos a mais por ano, sem contar o FGTS de 8%.

Qual a diferença entre aumento e reajuste salarial?

Reajuste é a correção coletiva na data-base da categoria, normalmente para repor a inflação. Aumento é um ganho individual, como promoção, mérito ou troca de emprego. Para o reajuste da convenção, use a calculadora de reajuste salarial.

A empresa pode diminuir meu salário depois de um aumento?

Não. A Constituição garante a irredutibilidade do salário (art. 7º, VI). A redução só é possível por convenção ou acordo coletivo. Gratificações de função podem ser retiradas em alguns casos de reversão ao cargo anterior.

Calculadora de Aumento Salarial

Descubra de quantos por cento foi seu aumento, o novo salário e quanto dele chega ao líquido depois de INSS e IR, além do ganho no ano.

Como calcular a porcentagem de um aumento salarial

Recebeu uma promoção, um aumento por mérito ou uma proposta de outro emprego e quer saber quanto isso representa? A conta do percentual compara a diferença com o salário que você tinha antes:

aumento (%) = (salário novo − salário atual) ÷ salário atual × 100

E, quando você já sabe o percentual prometido:

salário novo = salário atual × (1 + percentual ÷ 100)

Atenção à base: o percentual é sempre sobre o salário antigo. Passar de R$ 3.000 para R$ 3.500 é um aumento de 16,67%, mas voltar de R$ 3.500 para R$ 3.000 seria uma queda de 14,29%.

Quanto do aumento chega ao bolso

O contracheque não cresce na mesma proporção do salário bruto. O INSS é cobrado por faixas e o Imposto de Renda também, então cada real a mais pode cair numa faixa com alíquota maior. A calculadora refaz o salário líquido antes e depois com as tabelas vigentes e mostra a diferença real.

Um ponto de atenção em 2026: quem ganha até R$ 5.000 por mês tem o IR zerado pela Lei 15.270/2025, e entre R$ 5.000 e R$ 7.350 a redução vai diminuindo. Um aumento que leva o salário para essa faixa faz o imposto voltar a aparecer, e o ganho líquido fica bem menor que o bruto.

Exemplos

Promoção de R$ 3.000 para R$ 3.500

Aumento: R$ 500, ou 500 ÷ 3.000 × 100 = 16,67%
INSS sobe de R$ 248,60 para R$ 308,60; o IR continua zerado
Líquido passa de R$ 2.751,40 para R$ 3.191,40: R$ 440 a mais por mês
No ano: 500 × 13 + 500 ÷ 3 = R$ 6.666,67 brutos a mais, mais R$ 40 por mês de FGTS

Aumento de 10% sobre R$ 5.000

Novo salário: R$ 5.500
INSS passa de R$ 501,51 para R$ 571,51, e o IR, que era zero, vira R$ 190,47
Líquido passa de R$ 4.498,49 para R$ 4.738,02: só R$ 239,53 dos R$ 500 chegam à conta

Aumento, reajuste e outros ganhos

Reajuste da data-base: é coletivo, definido na convenção da categoria e geralmente ligado à inflação. Para ele, use a calculadora de reajuste salarial, que acumula o INPC e calcula o reajuste proporcional.
Aumento por promoção ou mérito: é individual. Na promoção, o salário costuma acompanhar o novo cargo e entra no cálculo de férias, 13º, FGTS e futura rescisão.
Troca de emprego: compare também benefícios, como vale-refeição, plano de saúde e PLR. Se a proposta for como PJ, a calculadora CLT ou PJ ajuda a comparar.
Sem redução depois: o salário é irredutível (Constituição, art. 7º, VI); uma redução só vale com convenção ou acordo coletivo.

Para ver todos os descontos do novo contracheque, incluindo pensão e outros descontos, use acalculadora de salário líquido. Para comparar quaisquer dois valores, a calculadora de variação percentual também serve.

Fontes: Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 (INSS), Lei nº 15.270/2025 (IRRF), Lei nº 8.036/1990 (FGTS). Estimativa para empregado com carteira assinada; o valor do contracheque pode variar com benefícios, adicionais e convenção coletiva.